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Bauen Sie sich eine globale Karriere mit Stabilität und Wachstum auf

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Vorteile

Wachstum, Bekanntheit und ein fortschrittliches Arbeitsumfeld
  • Das Wohlergehen unserer Mitarbeiter ist uns wichtig.
  • Versicherungsschutz bietet Sicherheit und Seelenfrieden.
  • Richtlinien unterstützen Mitarbeiter und ihre Familien.
  • Wir glauben, dass Fürsorge Loyalität schafft.
  • Die Menschen fühlen sich geschützt und geschätzt.
  • Gute Arbeit wird offen anerkannt.
  • Leistungen werden fair belohnt.
  • Anerkennung fördert die Motivation.
  • Einsatz und Ergebnisse werden gewürdigt.
  • Die Menschen fühlen sich gesehen und geschätzt.
  • Kontinuierliches Lernen steht im Mittelpunkt.
  • Technische, funktionale und soziale Kompetenzen werden gefördert.
  • Zertifizierungen werden gefördert und unterstützt.
  • Das Lernen ist strukturiert und praxisorientiert.
  • Die Mitarbeiter sind für die Zukunft gerüstet.
  • Kontinuierliches Lernen steht im Mittelpunkt.
  • Technische, funktionale und soziale Kompetenzen werden gefördert.
  • Zertifizierungen werden gefördert und unterstützt.
  • Das Lernen ist strukturiert und praxisorientiert.
  • Die Mitarbeiter sind für die Zukunft gerüstet.
  • Die Mitarbeiter arbeiten mit modernen Technologien wie SAP, Microsoft, Cloud, KI und mehr.
  • Dadurch werden sie zu vielseitigen Fachkräften.
  • Ihre Fähigkeiten bleiben relevant und gefragt.
  • Ihre Karrieren sind zukunftssicher.
  • Wir fördern offene Kommunikation und den Austausch von Ideen.
  • Innovation ist willkommen.
  • Fehler werden als Lernmöglichkeiten betrachtet.
  • Wachstum findet in einer sicheren Umgebung statt.
  • Unsere Belegschaft ist jung und motiviert.
  • Energie und Ehrgeiz prägen den Arbeitsplatz.
  • Ideen sind unabhängig von der Hierarchie willkommen.
  • Zusammenarbeit wird gefördert.
  • Das Umfeld bleibt dynamisch und motivierend.
  • Trotz globaler Aktivitäten bleibt die Unternehmenskultur persönlich.
  • Die Menschen kennen sich untereinander.
  • Unterstützung ist immer verfügbar.
  • Die Beziehungen gehen über die Arbeit hinaus.
  • Dieses Familiengefühl zeichnet uns aus.

Was macht ein ideales Automatic Familienmitglied aus?

The Mindset We Value

Lernhunger 

  • Wir schätzen Neugier und Lernbereitschaft.
  • Mitarbeiter müssen wachstumsorientiert sein.
  • Selbstständiges Lernen wird gefördert.
  • Wachstum beginnt mit Hunger.

Engagement und Zuverlässigkeit 

  • Wir schätzen Menschen, die ihr Wort halten.
  • Engagement schafft Vertrauen bei Kunden und Teams.
  • Zuverlässigkeit ist in globalen Unternehmen unerlässlich.
  • Beständigkeit ist wichtiger als kurzfristige Anstrengungen.
  • Vertrauen wird durch Engagement gewonnen.

Verantwortungsbewusstsein 

  • Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, dass sie Verantwortung übernehmen.
  • Probleme werden angegangen und nicht vermieden.
  • Lösungen werden proaktiv vorangetrieben.
  • Diese Einstellung formt Führungskräfte.
  • Verantwortungsbewusstsein zeichnet Fachkräfte aus.

Fokus und Disziplin 

  • Wir legen Wert auf Fokus bei der Umsetzung.
  • Qualitativ hochwertige Arbeit erfordert Disziplin.
  • Die Liebe zum Detail ist wichtig.
  • Prozesse existieren aus gutem Grund.
  • Disziplin führt zu Spitzenleistungen.

Bereitschaft, die Komfortzone zu verlassen 

  • Wachstum findet außerhalb der Komfortzone statt.
  • Wir schätzen Anpassungsfähigkeit.
  • Veränderungen sind Teil globaler IT-Dienstleistungen.
  • Flexibilität ermöglicht Erfolg.
  • Wer sich anpasst, wächst schneller.

Kundenorientiertes Denken 

  • Kunden stehen im Mittelpunkt unserer Arbeit.
  • Das Verständnis der geschäftlichen Auswirkungen ist von entscheidender Bedeutung.
  • Wir legen Wert auf Empathie und Verantwortung.
  • Der Erfolg unserer Kunden bestimmt unseren Erfolg.
  • Diese Denkweise schafft langfristige Beziehungen.

Problemlösungsorientiertes Denken 

  • Wir schätzen Denker, nicht nur Macher.
  • Herausforderungen gehören zum Job dazu.
  • Logisches Problemlösen ist unerlässlich.
  • Mitarbeiter werden zu gründlichen Analysen ermutigt.
  • Lösungen sind wichtiger als Ausreden.

Teamarbeit 

  • Erfolg ist eine Teamleistung.
  • Wir legen mehr Wert auf Zusammenarbeit als auf Wettbewerb.
  • Anderen zu helfen wird gefördert.
  • Wissensaustausch wird erwartet.
  • Starke Teams bilden starke Organisationen.

Integrität und Ethik 

  • Wir handeln stets richtig.
  • Ethik ist nicht verhandelbar.
  • Vertrauen entsteht durch Ehrlichkeit.
  • Abkürzungen werden nicht gefördert.
  • Integrität definiert unsere Identität.

Langfristige Karrierevision 

  • Wir schätzen Menschen, die langfristig denken.
  • Karrieren werden Schritt für Schritt aufgebaut.
  • Geduld und Ausdauer sind wichtig.
  • Wir wachsen mit der Zeit gemeinsam.
  • Dies schafft dauerhaften Erfolg.

Ihre Karriereplanung

Vom Praktikanten zum Tower Head – Chancen vom ersten Tag an

Klarer Einstiegspfad für Nachwuchstalente 
  • Wir heißen Absolventen und Berufseinsteiger willkommen.
  • Eine strukturierte Einarbeitung sorgt für eine solide Grundlage.
  • Die Schulungen kombinieren technische, funktionale und soziale Kompetenzen.
  • Neue Mitarbeiter werden in der Anfangsphase eng begleitet.
  • Vertrauen wird vom ersten Tag an aufgebaut.
Kultur des Lernens durch Handeln 
  • Die Einbindung in reale Projekte beginnt frühzeitig.
  • Mitarbeiter müssen nicht jahrelang warten, bis sie Verantwortung übernehmen dürfen.
  • Das Lernen erfolgt durch praktische Erfahrungen.
  • Mentoren begleiten und überprüfen die Arbeit kontinuierlich.
  • Dies beschleunigt die berufliche Reifung.
Strukturierter Karriereweg
  • Die Karrierewege sind klar definiert.
  • Der Aufstieg vom Trainee zum Berater und schließlich zum Teamleiter ist transparent.
  • Die Erwartungen auf jeder Ebene sind gut dokumentiert.
  • Die Leistungsbeurteilungen sind objektiv und strukturiert.
  • Die Mitarbeiter wissen, wie Wachstum aussieht.
Möglichkeit zur Spezialisierung oder Erweiterung der Fähigkeiten 
  • Mitarbeiter können sich für eine tiefe Spezialisierung entscheiden.
  • Sie können sich auch technologie- oder bereichsübergreifend weiterentwickeln.
  • Die Karrierewege sind flexibel und anpassungsfähig.
  • Individuelle Stärken werden anerkannt.
  • Persönliche Interessen werden gefördert.
Frühzeitiger Kontakt zu globalen Kunden 
  • Bei leistungsstarken Mitarbeitern beginnt die Interaktion mit Kunden schon früh.
  • Die Mitarbeiter lernen professionelle Kommunikationsstandards kennen.
  • Sie verstehen die Erwartungen des globalen Geschäfts.
  • Dies schafft Selbstvertrauen und Reife.
  • Der internationale Kontakt wird zu einem natürlichen Teil des Wachstums.
Führungskräfteentwicklung auf allen Ebenen 
  • Führung ist nicht auf Titel beschränkt.
  • Die Mitarbeiter werden dazu ermutigt, Verantwortung zu übernehmen.
  • Die Verantwortung für Entscheidungen wird schrittweise erweitert.
  • Führungskompetenzen werden frühzeitig entwickelt.
  • Zukünftige Führungskräfte werden intern gefördert.
Weg zu Führungspositionen und Tower Heads 
  • Leistungsstarke Mitarbeiter können in Führungspositionen aufsteigen.
  • Tower Heads leiten Teams, betreuen Kunden und steuern die Umsetzung.
  • Sie gestalten Strategien und deren Umsetzung.
  • Das Wachstum basiert auf Leistung und Fähigkeiten.
  • Das Alter ist niemals ein einschränkender Faktor.
Kontinuierliches Feedback und Coaching 
  • Führungskräfte fungieren als Coaches.
  • Feedback wird regelmäßig und konstruktiv gegeben.
  • Entwicklungsbereiche werden klar identifiziert.
  • Es wird Unterstützung angeboten, um Herausforderungen zu meistern.
  • Das Wachstum wird begleitet und nicht dem Zufall überlassen.
Domänenübergreifende Karrieremöglichkeiten  
  • Funktionsübergreifende Qualifikationen werden gefördert.
  • Dadurch entstehen vielseitige Karriereprofile.
  • Interne Mobilität wird gefördert.
  • Das Erlernen neuer Domänen wird unterstützt.
  • Karrieren bleiben dynamisch und zukunftsfähig.
Langfristige Karrieresicherheit 
  • Wir investieren langfristig in Menschen.
  • Die hier erworbenen Fähigkeiten bleiben weltweit relevant.
  • Die Mitarbeiter wachsen mit dem Unternehmen.
  • Stabilität und Wachstum gehen Hand in Hand.
  • Karrieren bei Automatic sind auf Dauer angelegt.

Automatic als Arbeitgeber

Ein vertrauenswürdiges, renommiertes Familienunternehmen

Ein stabiles Familienunternehmen 

  • Automatic Infotech ist ein Familienunternehmen, das auf einer langfristigen Vision basiert.
  • Wir glauben an nachhaltiges Wachstum und nicht an kurzfristige Gewinne.
  • Entscheidungen werden von Werten, Beziehungen und Verantwortung bestimmt.
  • Die Mitarbeiter erleben Stabilität und Kontinuität in der Unternehmensführung.
  • Dies schafft ein sicheres und vertrauenswürdiges Arbeitsumfeld.

Auf Vertrauen basierende Reputation 

  • Unsere Reputation basiert auf langjährigen Kundenbeziehungen.
  • Wir betreuen globale Kunden, die uns ihre geschäftskritischen Systeme anvertrauen.
  • Dieses Vertrauen erstreckt sich auch auf unsere Mitarbeiter.
  • Integrität und Transparenz bestimmen unsere Arbeitsweise.
  • Unsere Mitarbeiter bleiben, weil sie sich respektiert und geschätzt fühlen.

Starke Führung mit Branchenerfahrung 

  • Unser Führungsteam verfügt über jahrzehntelange Praxiserfahrung.
  • Es hat selbst globale Geschäftsbereiche aufgebaut und erweitert.
  • Die Mitarbeiter profitieren von praktischer Anleitung und Mentoring.
  • Entscheidungen basieren auf Erfahrung, nicht auf Theorie.
  • Dies schafft Klarheit und Vertrauen im gesamten Unternehmen.

Globale Präsenz mit indischen Wurzeln 

  • Wir bedienen Kunden in ganz Europa und anderen globalen Märkten.
  • Unsere Mitarbeiter lernen internationale Arbeitskulturen kennen.
  • Unsere Projekte unterliegen globalen Standards und Erwartungen.
  • Gleichzeitig bleiben wir den indischen Werten verbunden.
  • Diese Balance schafft ein einzigartiges Arbeitsumfeld.

Menschenorientierte Kultur 

  • Der Mensch steht im Mittelpunkt unseres Handelns.
  • Wir glauben, dass Unternehmen wachsen, wenn Menschen wachsen.
  • Individuelle Ziele werden ernst genommen.
  • Führungskräfte investieren Zeit in die Betreuung ihrer Teams.
  • Mitarbeiter werden als langfristige Partner behandelt.

Ethische und transparente Praktiken 

  • Wir befolgen ethische Geschäfts- und Personalpraktiken.
  • Eine klare Kommunikation wird auf allen Ebenen gefördert.
  • Leistungserwartungen werden transparent definiert.
  • Feedback fließt in beide Richtungen.
  • Vertrauen wird durch Offenheit und Fairness aufgebaut.

ISO-zertifiziertes, prozessorientiertes Unternehmen 

  • Unsere Prozesse sind ausgereift und werden kontinuierlich verbessert.
  • Wir arbeiten nach globalen Qualitäts- und Sicherheitsstandards.
  • Die Mitarbeiter lernen schon früh in ihrer Karriere strukturierte Arbeitsweisen.
  • Dies schafft eine starke berufliche Disziplin.
  • Außerdem erhöht es die langfristige Beschäftigungsfähigkeit.

Starkes Kundenportfolio 

  • Wir arbeiten mit namhaften, globalen Unternehmen zusammen.
  • Die Projekte sind bedeutungsvoll und geschäftskritisch.
  • Die Mitarbeiter lernen komplexe Unternehmensumgebungen kennen.
  • Dies beschleunigt den Lernprozess und stärkt das Selbstvertrauen.
  • Außerdem wird dadurch die berufliche Glaubwürdigkeit gestärkt.

Langfristige Karriereorientierung 

  • Wir stellen Mitarbeiter mit einer langfristigen Perspektive ein.
  • Karrieren werden über Jahre hinweg aufgebaut, nicht über Monate.
  • Mitarbeiter werden ermutigt, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
  • Internes Wachstum wird gegenüber externen Einstellungen bevorzugt.
  • Loyalität und Engagement werden belohnt.

Ein Arbeitsplatz, auf den Sie stolz sein können 

  • Automatic Infotech ist ein Ort, an dem Menschen echte Karrieren aufbauen.
  • Die Mitarbeiter sind stolz auf ihre Arbeit.
  • Sie leisten einen Beitrag zu etwas, das größer ist als sie selbst.
  • Das Unternehmen wächst mit seinen Mitarbeitern.
  • Dieses Zugehörigkeitsgefühl prägt unsere Kultur.

Bei Automatic Infotech sind Karrieren nicht nur Jobs – sie sind langfristige Reisen, die auf Vertrauen, Wachstum und globalen Möglichkeiten basieren.

Über 70 globale Unternehmen vertrauen auf uns, um ihre digitale transformation voranzutreiben
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